车间淬炼1年打基础，长期培养5年成骨干 的成长路径，以心性+技能双轮驱动，为企业储备懂生产、精技术、善管理、有担当 的复合型技术管理人才。

第1年车间现场直接参与生产，学习产品技术，工艺。

2年后培养做班长参与班组管理或者做工程师。

3年做工段长助理辅助车间管理。

第5年后可胜任人员往高级管理人员进行培养。  

目标人群：理工科大专院校应往届毕业生（机械/机电/自动化/工业工程等专业优先，接受无经验但 愿从零学起 者）；

核心特质：

✔️心性：认同 车间是人才的土壤 ，主动践行 踏实、坚韧、利他 ；

✔️ 技能：会看机械图纸（CAD基础）、动手能力强（曾参与实训项目/社团维修活动优先）；

✔️ 潜力：对数据敏感（如曾用表格统计过班级活动数据）、有 把小事做透 的习惯（如整理过详细笔记/操作手册）。