招聘与选拔：负责招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘者的筛选与面试安排等工作，协助完成招聘任务。
员工培训与发展：组织员工培训活动，协助制定员工职业生涯规划，促进员工个人发展。
薪酬与福利管理：负责员工薪酬福利制度的制定与执行，包括工资核算、社会保险办理等。
员工关系管理：处理员工间的关系问题，提供相应的解决方案，如调解纠纷、制定员工奖励计划等。
组织文化建设：参与组织文化建设，推动公司价值观的传播，促进员工对公司的认同感。
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