专注力老师

招聘人数：2 人 年龄要求：22-35周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 教学工作 1. 依据不同年龄段学生特点与专注力发展水平，精心设计并开展个性化的专注力训练课程，涵盖注意力集中、分配、转移等专项训练内容，确保每节课教学目标清晰、教学方法得当。例如，针对低年级学生，采用游戏化教学，通过 听指令做动作 游戏提升其注意力集中能力；为高年级学生设计限时阅读任务，训练注意力分配与转移。 2. 课堂上，运用多样化教学手段，如多媒体资料、实物教具、互动游戏等，充分调动学生积极性，维持课堂活跃度与参与度，营造专注、高效的学习氛围。比如，播放有趣的动画短片，引导学生观察细节，随后进行提问，强化其注意力集中程度。 3. 实时关注学生课堂表现，及时调整教学节奏与方法，对学习困难或注意力易分散的学生给予针对性指导与帮助，确保每个学生都能跟上教学进度，在课程中有所收获。 学生评估 1. 定期运用专业评估工具与方法，如注意力测试量表、课堂行为观察记录等，对学生专注力水平进行全面、客观评估，详细记录评估结果，建立学生个人专注力发展档案。 2. 深入分析评估数据，撰写专业评估报告，明确学生在专注力各维度的优势与不足，为后续教学计划调整与个性化辅导方案制定提供有力依据。例如，通过分析发现某学生在视觉注意力方面表现出色，但听觉注意力存在明显短板，据此设计强化听觉注意力的训练计划。 3. 定期与家长沟通学生专注力发展情况，以通俗易懂的方式解读评估报告，提供专业建议，共同促进学生专注力提升，保持家校教育的一致性与连贯性。 课程研发 1. 密切关注专注力训练领域前沿研究成果与行业动态，结合教学实践经验，持续优化现有课程体系，更新教学内容与训练方法，确保课程的科学性、先进性与实用性。 2. 积极参与课程研发团队讨论，与其他老师分享教学心得与研究成果，共同探讨新的教学理念与方法在课程中的应用，为打造优质、高效的专注力训练课程贡献力量。 3. 根据市场需求与学生反馈，开发具有特色的专注力训练课程或专题讲座，如 考试焦虑与专注力提升 高效学习中的专注力技巧 等，丰富课程产品线，满足不同学生群体的多样化需求。 教研与团队协作 1. 积极参与学校或机构组织的教学研讨活动，定期分享教学经验与案例，与同事共同探讨教学中遇到的问题及解决方案，相互学习、共同进步，提升团队整体教学水平。 2. 参与学校或机构组织的教师培训与专业学习活动，不断提升自身在专注力训练领域的专业知识与教学技能，如学习最新的神经科学研究成果在专注力训练中的应用。 3. 与其他学科教师保持密切沟通与协作，了解学生在不同学科学习中的注意力表现，共同制定跨学科的学习支持计划，帮助学生将专注力训练成果迁移到日常学习中，提高学习效果。